Vad tjänar en undersköterska i Sverige?
En kommunanställd undersköterska tjänade i genomsnitt 34 200 kronor i månaden 2025, enligt den senast tillgängliga SCB-statistiken. Medianlönen var 33 800 kronor. Beloppen är månadslöner före skatt och uppräknade till heltid.
SCB:s yrkeskod 5321 omfattar undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende. Det är därför en relevant jämförelse för många kommunalt anställda. Regionernas motsvarande uppgifter är uppdelade efter vård- och specialavdelning samt mottagning.
| Anställning och yrkesområde | Genomsnittslön per månad | Medianlön per månad |
|---|---|---|
| Kommunal undersköterska, yrkeskod 5321 | 34 200 kr | 33 800 kr |
| Region, vård- och specialavdelning, yrkeskod 5323 | 35 100 kr | 34 300 kr |
| Region, mottagning, yrkeskod 5324 | 32 600 kr | 32 600 kr |
SCB:s lönesök och SKR:s lönestatistik ger möjlighet att jämföra sektor och yrkesområde. SKR anger samtidigt en medianlön på 30 800 kronor för kommunanställda och 30 900 kronor för regionanställda undersköterskor i november 2025. Skillnaden mot SCB:s siffror beror på olika redovisningar och avgränsningar.
Tabellen visar alltså löneläget för bestämda yrkeskoder, inte en exakt lön för varje undersköterska eller arbetsplats. Jämför därför samma sektor, yrkeskod och lönebegrepp när du bedömer ett erbjudande.
Undersköterska lön i kommun, region och på sjukhus
Kommunanställda undersköterskor i yrkeskod 5321 hade 2025 ett redovisat löneintervall från 31 500 kronor vid tionde percentilen till 36 400 kronor vid nittioförsta percentilen. På regional vård- och specialavdelning, yrkeskod 5323, låg motsvarande intervall på 31 500–37 800 kronor. För regionanställda på mottagning var både genomsnitt och median 32 600 kronor.
Äldreomsorg, hemtjänst och hemsjukvård ingår i den kommunala yrkeskoden. Vård- och specialavdelning samt mottagning redovisas separat för regionerna. Den regionala vård- och specialavdelningen är därför den närmaste jämförelsen för frågan om undersköterska lön på sjukhus, men grupperna och sektorerna är inte helt identiska.
Vad påverkar en undersköterskas lön?
Lönen påverkas bland annat av arbetsgivare, arbetsplats, erfarenhet, ansvar, skicklighet och arbetstider. SCB lyfter särskilt fram erfarenhet, skicklighet och ansvar i den individuella lönesättningen.
- Erfarenhet och kompetens: Kunskap och färdigheter som byggs upp i arbetet kan vägas in vid lönerevision.
- Ansvar: Handledning, teamledning och andra uppgifter utöver grunduppdraget är relevanta att ta upp i lönesamtalet.
- Arbetsplats: Kommunal äldreomsorg, hemtjänst, regional mottagning och vårdavdelning tillhör olika statistiska kategorier.
- Arbetstider: Nätter, helger och annan obekväm arbetstid kan ge rörliga tillägg.
- Geografiskt läge: Lönen kan variera mellan arbetsgivare och kommuner, även om den här statistiken inte ger en aktuell jämförelse mellan enskilda storstäder.
SKR uppskattar rörliga tillägg, främst OB-ersättning, till i genomsnitt 3 100 kronor per månad för undersköterskor i kommuner och 4 200 kronor i regioner. Tilläggen kommer utöver lönen och beror på arbetsschemat.
Undersköterska lön efter skatt
Nettolönen beror på bruttolön och personliga uppgifter. Enligt Skatteverket påverkas skatteavdraget bland annat av folkbokföringskommun, skattetabell, ålder och eventuell kyrkoavgift.
Skattetabellerna tar hänsyn till bland annat kommunal och statlig inkomstskatt, pensionsavgift, begravningsavgift, public service-avgift, grundavdrag och jobbskatteavdrag. Därför kan lön efter skatt inte räknas fram korrekt enbart utifrån yrkestiteln. Använd din bruttolön tillsammans med rätt skattetabell för en exaktare beräkning. För huvudinkomst görs avdrag enligt skattetabell; för ersättning som inte är huvudinkomst görs normalt avdrag med 30 procent.
Ingångslön och nyexaminerad undersköterska
SCB:s genomsnitt och median beskriver hela lönefördelningen för respektive yrkesgrupp. De är inte särskilda ingångslöner och visar inte vad en nyexaminerad undersköterska alltid tjänar.
Som nyexaminerad bör du jämföra erbjudandet med rätt sektor och yrkeskategori. Fråga hur arbetsgivaren värderar utbildning, tidigare relevant erfarenhet, ansvar och arbetstider. Be också om tydliga lönekriterier innan du tackar ja.
Specialiserad undersköterska: förlossning, narkos och psykiatri
Förlossning, narkos, psykiatri, akutsjukvård och barnspecialisering ligger närmast regional vård- och specialavdelning i den redovisade statistiken. Där var genomsnittslönen 35 100 kronor och medianen 34 300 kronor 2025.
SCB särredovisar inte lön för förlossning, narkos eller psykiatri som egna roller. Diskutera därför ansvar, kompetens och arbetsuppgifter med arbetsgivaren. Specialisering, handledning eller teamledning kan vara relevanta karriärspår, men statistiken här visar ingen bestämd löneökning för dem.
Timlön och bemanningslön för undersköterskor
SCB:s uppgifter är månadslöner uppräknade till heltid och ger därför ingen separat timlön eller lön per timme. När du jämför timanställning eller bemanningsuppdrag med en fast anställning bör du kontrollera hur arbetstiden beräknas och om OB-ersättning ingår eller redovisas separat.
Underlaget innehåller ingen aktuell, belagd generell bemanningslön för undersköterskor. Bedöm därför hela ersättningen och villkoren i det enskilda uppdraget i stället för att utgå från en generell timsumma.
Löneökning enligt Kommunals avtal
HÖK 24 mellan SKR, Sobona och Kommunal gällde från 1 april 2024 till 31 mars 2025 och innehöll löneökningar i nivå med märket. Avtalet anger ramen för löneutvecklingen under perioden, inte en enda generell löneökning för varje kommunal undersköterska.
Din faktiska löneökning påverkas av arbetsgivarens löneprocess och den individuella bedömningen. Använd aktuell lönestatistik och beskriv dina arbetsuppgifter när du förbereder lönesamtalet.
Karriärvägar och lönesamtal
Specialisering, handledning, teamledning och vidareutbildning kan ge andra arbetsuppgifter och större ansvar. De innebär inte automatiskt en bestämd löneökning, men kan vara relevanta i dialogen med arbetsgivaren.
Inför lönesamtalet bör du dokumentera:
- utbildningar, kurser och nya kompetenser
- extra ansvar och uppgifter utanför grunduppdraget
- förbättrade rutiner och andra konkreta initiativ
- feedback från patienter, anhöriga och kollegor
Jämför sedan lönen med undersköterskor i samma sektor och med liknande arbetsuppgifter. Fråga vilka lönekriterier som gäller. Om lönen inte kan höjas direkt, be om konkreta mål och en tidpunkt för uppföljning.
Vanliga frågor
Vad är medellönen och snittlönen för en undersköterska?
Kommunanställda undersköterskor i SCB:s yrkeskod 5321 hade en genomsnittslön på 34 200 kronor före skatt 2025. Medianen var 33 800 kronor.
Vad tjänar en undersköterska på sjukhus?
Regionanställda inom vård- och specialavdelning hade en genomsnittslön på 35 100 kronor och en medianlön på 34 300 kronor per månad 2025. Det är den närmaste redovisade jämförelsen för sjukhus.
Finns en särskild lön för förlossning eller narkos?
Nej, SCB:s statistik redovisar inte dessa roller separat. Jämför i stället sektor, arbetsuppgifter, ansvar och kompetens i lönedialogen.
Har undersköterskor OB-tillägg?
Ja. SKR anger genomsnittliga rörliga tillägg på 3 100 kronor i kommuner och 4 200 kronor i regioner.
Vad är skillnaden mellan kommunal och regional undersköterskelön?
SCB:s exempel för 2025 visar 34 200 kronor i kommunal yrkeskod 5321, 35 100 kronor på regional vård- och specialavdelning och 32 600 kronor på regional mottagning.
Inga kommentarer än