Lön för undersköterska 2025 – medellön och avtal

Lön för undersköterska 2025

En kommunalt anställd undersköterska hade en genomsnittlig månadslön på 34 200 kronor år 2025. Siffran gäller yrkesgruppen undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende enligt SCB:s kommunstatistik.

Det är en heltidsomräknad lön där fasta och rörliga lönetillägg ingår, exempelvis ersättning för obekväm arbetstid. Därför ska siffran inte läsas som en ren grundlön eller som den lön varje undersköterska får. För en bredare genomgång av undersköterska lön behöver du också skilja på medellön, median och grundlön.

Medellön, median och lönespann för kommunal undersköterska

SCB:s statistik ger en tydligare bild än ett ensamt genomsnitt. Medianlönen var 33 800 kronor i månaden 2025. Den lägre lönenivån var 31 500 kronor och den högre lönenivån 36 400 kronor.

Medianen visar lönen i mitten av fördelningen, medan genomsnittet påverkas av både lägre och högre löner. När du jämför din egen lön är det därför klokt att titta på flera mått. SCB:s statistikdatabas redovisar kommunanställdas avtalade löner som heltidslöner.

Grundlön och månadslön – vad är skillnaden?

Grundlön är den fasta lönen omräknad till heltid. Månadslön omfattar grundlönen och rörliga lönetillägg, till exempel ob-ersättning. SCB:s genomsnitt på 34 200 kronor gäller alltså inte enbart den fasta lönen.

Kommunals lönestatistik för 2024 anger en grundlön på 29 900 kronor och en månadslön på 33 100 kronor för undersköterskor. Samma statistik anger en medianlön på 32 700 kronor, den tionde percentilen på 28 400 kronor och den nittionde percentilen på 38 400 kronor. Uppgifterna avser 2024 och ska därför inte blandas ihop med SCB:s kommunstatistik för 2025. Du kan jämföra fler yrken och kommuner i Kommunals lönestatistik.

Löneökning 2025 för kommunal undersköterska

För kommunala undersköterskor gäller normalt Kommunals avtal med Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, och Sobona. Avtalsperioden löper från 1 april 2025 till 31 mars 2027. Avtalet anger en central löneökning på 3,4 procent, motsvarande 1 000 kronor, för 2025. För 2026 anges en central ökning på 3 procent, motsvarande 915 kronor.

Den centrala nivån betyder inte att varje undersköterska automatiskt får exakt 3,4 procent. Lönerna fastställs individuellt i lokala förhandlingar. Heltidsanställda medlemmar på avtalsområdet har dessutom en individgaranti på minst 600 kronor per år under avtalsperioden, om inget annat avtalas lokalt. Läs villkoren i Kommunals information om avtalet med SKR och Sobona. Även SKR:s information om löner kan vara relevant när du vill förstå avtalsområdet.

Ingångslön och lägsta lön för undersköterska

Det finns ingen generell nationell minimilön för kommunala undersköterskor som gäller oberoende av kollektivavtal. Kollektivavtalet anger i stället den lägsta lön som arbetsgivaren får betala på avtalsområdet. Kommunals publicerade uppgift anger att lägstalönen i det största avtalet med SKR och Sobona är 23 638 kronor per månad från 1 januari 2026 för arbetstagare som fyllt 19 år.

Det beloppet är en avtalsreglerad lägstanivå, inte en typisk ingångslön. En nyexaminerad undersköterskas lön bestäms i anställningen och påverkas bland annat av utbildning, tidigare erfarenhet, arbetsuppgifter och lokala löneförhandlingar. Någon generell ingångslön på 27 500 kronor kan därför inte användas som ett belagt riktvärde. Sedan juli 2023 är undersköterska dessutom en skyddad yrkestitel.

Avtalets lägsta lön höjs sammanlagt med 2 176 kronor under avtalsperioden 2025–2027. Kontrollera vilket avtal och vilken lokal lönebestämmelse som gäller för tjänsten du söker.

Timlön, ob och lön på äldreboende

En undersköterskas timlön kan inte räknas fram som ett enda nationellt belopp från SCB:s eller Kommunals månadslöner. Månadslönen är heltidsomräknad, medan timanställningar och arbetstid kan följa andra villkor. Därför bör du be arbetsgivaren ange timlön och vilka tillägg som ingår innan du tackar ja till en timanställning.

Ob-ersättning kan höja den faktiska månadslönen när arbetet ligger på kvällar, nätter eller helger. Den exakta ersättningen beror på avtalet och arbetstidens förläggning. Den går inte att ersätta med ett generellt procenttal eller ett fast kronorbelopp som gäller för alla kommunala undersköterskor.

SCB:s 2025-grupp omfattar både hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende. Statistiken här visar därför inte en verifierad löneskillnad mellan hemtjänst och äldreboende. Skillnader kan ändå påverkas av arbetsuppgifter, schema, ansvar, erfarenhet och lokala lönebeslut.

Vad påverkar undersköterskans lön?

• Erfarenhet: tidigare arbete och dokumenterad yrkesvana kan påverka den individuella lönen.
• Utbildning och kompetens: relevant utbildning och specialistkunskaper kan vägas in.
• Arbetsuppgifter: ansvar, vårdbehov och arbetsplatsens organisation påverkar lönesättningen.
• Arbetsplats och kommun: lokala löneförhandlingar gör att lönen kan skilja sig mellan arbetsgivare.
• Arbetstid: kvälls-, natt- och helgarbete kan ge rörliga tillägg.

Inför ett lönesamtal kan du dokumentera erfarenhet, utbildning, ansvar och arbetsuppgifter. Jämför sedan med SCB:s statistik eller Kommunals lönestatistik och använd uppgifterna som underlag för samtalet. Äldre sammanställningar, exempelvis Arbetets analys av undersköterskelöner, bör inte blandas ihop med de aktuella 2025-siffrorna.

Jämförelse med vårdbiträde och andra yrken

Kommunals lönestatistik för 2024 anger en månadslön på 28 700 kronor för vårdbiträden och 27 500 kronor för barnskötare. Undersköterskornas angivna månadslön i samma statistik var 33 100 kronor. Jämförelsen gäller alltså samma statistikår och måttet månadslön.

En direkt jämförelse med regionanställda undersköterskor går inte att göra med siffrorna ovan, eftersom faktabasen här gäller kommunstatistik och Kommunals uppgift redovisar undersköterskor utan en jämförbar regiontabell. Regionala och kommunala detaljsiffror kan du i stället söka fram hos lönestatistik för undersköterska 2025.

Vanliga frågor

Hur mycket tjänar en undersköterska 2025?

Den genomsnittliga månadslönen för kommunala undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende var 34 200 kronor år 2025. Medianlönen var 33 800 kronor. Beloppen är heltidsomräknade och SCB:s månadslön inkluderar fasta och rörliga lönetillägg.

Vad är kommunal undersköterska lön 2025?

SCB:s genomsnitt för yrkesgruppen i kommunsektorn är 34 200 kronor per månad. Den lägre lönenivån var 31 500 kronor och den högre 36 400 kronor. Din lön kan avvika beroende på erfarenhet, kompetens, arbetsuppgifter och lokal lönesättning.

Vad är ingångslönen för en undersköterska?

Det finns ingen belagd, generell ingångslön som gäller alla nyexaminerade kommunala undersköterskor. Lägstalönen i det största SKR- och Sobona-avtalet är 23 638 kronor per månad från 1 januari 2026 för den som fyllt 19 år. Lägstalön och ingångslön är olika saker.

Hur stor är löneökningen för kommunal undersköterska 2025?

Avtalet anger en central löneökning på 3,4 procent, motsvarande 1 000 kronor, för 2025. Det är inte en automatisk individuell höjning för alla. Lokala förhandlingar avgör den slutliga lönen, med den avtalsreglerade individgarantin för berörda heltidsanställda medlemmar.

Vad är timlönen för en undersköterska 2025?

Timlönen beror på anställningsform, avtal och hur arbetsgivaren räknar om månadslönen. En generell timlön eller timlön inklusive ob kan därför inte anges utifrån den kommunala månadslönestatistiken. Be arbetsgivaren specificera timlön, arbetstid och eventuella ob-tillägg.

Skiljer sig lönen mellan hemtjänst och äldreboende?

SCB:s 2025-statistik redovisar undersköterskor inom hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende tillsammans. Den visar därför inget separat, verifierat riksgenomsnitt för hemtjänst respektive äldreboende. Schema, ansvar och lokala löneförhandlingar kan påverka den individuella lönen.