Allt du behöver veta om Botlön i Botkyrka kommun 2025

Uppdaterad: 21 maj 2025

Introduktion till Botlön-systemet

Är du anställd på timbasis i Botkyrka kommun eller funderar du på att söka jobb där? Då kommer du förr eller senare i kontakt med Botlön – kommunens digitala system för tidrapportering och lönehantering. I denna omfattande guide går vi igenom allt du behöver veta om Botlön, från grundläggande funktioner till de senaste löneförändringarna i kommunen.

Botlön är mer än bara ett rapporteringssystem. Det är navet i Botkyrka kommuns löneadministration och ger både anställda och chefer verktyg för att hantera arbetstider, frånvaro och löneutbetalningar på ett effektivt sätt.

Hur fungerar Botlön i praktiken?

Botlön-plattformen är utvecklad för att förenkla tidrapporteringen för timanställda i kommunen. Systemet består av flera komponenter:

• Tidrapportering: Här registrerar du dina arbetade timmar, vilket sedan ligger till grund för din löneutbetalning.
• Frånvarohantering: Sjukdom, semester och annan frånvaro rapporteras direkt i systemet.
• Lönespecifikationer: När lönen är utbetald kan du enkelt få tillgång till din lönespecifikation.
• Historik: Du kan när som helst gå tillbaka och se tidigare tidrapporteringar och lönespecifikationer.

För att komma igång med Botlön behöver du inloggningsuppgifter som du får av din närmaste chef. När du väl är inloggad är systemet intuitivt och lätt att navigera i, även för dig som inte är särskilt tekniskt bevandrad.

”Botlön har revolutionerat hur vi hanterar timanställdas löner. Tidigare spenderade vi timmar på pappersarbete, nu sker allt digitalt med minimal felmarginal.”

– Maria Johansson, HR-samordnare, Botkyrka kommun

Lönenivåer i Botkyrka kommun 2025

Botkyrka kommun använder ett strukturerat lönesystem där din lön baseras på flera faktorer:

• Din yrkesroll och dess komplexitet
• Utbildningsbakgrund och relevanta kvalifikationer
• Arbetslivserfarenhet och kompetens
• Marknadsmässiga lönenivåer för liknande tjänster

Kommunens lönesättning är transparent och baseras på kollektivavtal som förhandlats fram mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. Detta ger en stabil grund för lönesättningen samtidigt som det finns utrymme för individuell lönesättning baserat på prestation och ansvar.

Genomsnittslönen i Botkyrka kommun ligger för närvarande på cirka 32 500 kr per månad före skatt, men detta varierar naturligtvis beroende på yrkeskategori. Mer specialiserade roller som exempelvis ingenjörer och vissa chefsbefattningar har generellt högre lön, medan ingångslönerna för exempelvis vårdbiträden och barnskötare är lägre.

Nya lönesatsningar i Botkyrka

I början av 2025 genomförde Botkyrka kommun en betydande lönesatsning för flera yrkesgrupper inom socialt arbete. Från och med januari 2025 höjdes månadslönen med 2 000 kr för:

• Socialsekreterare med myndighetsutövning
• Biståndshandläggare
• LSS-handläggare

Denna lönesatsning är ett direkt svar på de rekryteringsutmaningar som kommunen ställts inför inom dessa områden. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga löner hoppas Botkyrka kommun kunna behålla erfaren personal och samtidigt attrahera nya talanger.

”Våra socialsekreterare förtjänar konkurrenskraftiga löner som speglar deras ovärderliga insatser för kommunens invånare.”

– Katarina Lindström, Tillförordnad socialdirektör

Lönesatsningen har mottagits positivt av de berörda yrkesgrupperna, men vissa anställda efterfrågar fortfarande tydligare riktlinjer kring övertidsersättning och andra ersättningar utöver grundlönen.

Jämförelse med andra kommuner

Hur står sig då Botkyrka kommuns löner jämfört med närliggande kommuner? Här är en jämförelse baserad på genomsnittliga månadslöner för kommunanställda:

Kommun	Genomsnittslön (kr/månad)	Jämfört med Botkyrka
Botkyrka	32 500	Baslinje
Stockholm	35 800	+10,2%
Södertälje	31 900	-1,8%
Huddinge	33 200	+2,2%
Salem	32 100	-1,2%

Som tabellen visar ligger Botkyrka kommuns löner något under Stockholms stad, vilket är förväntat med tanke på skillnaderna i levnadskostnader. Däremot är lönenivåerna konkurrenskraftiga jämfört med många andra kranskommuner.

”Varför tjänar man mer för samma jobb i Stockholm?” är en vanlig fråga på forum där kommunanställda diskuterar löner. Svaret ligger delvis i högre levnadskostnader i innerstaden, men också i olika prioriteringar i kommunernas budget.

Så beräknar du din nettolön

Många anställda i Botkyrka kommun undrar hur mycket av bruttolönen som faktiskt hamnar på kontot efter skatt. För att förenkla denna beräkning kan du använda digitala verktyg som hjälper dig att uppskatta din nettolön.

Det finns flera faktorer som påverkar hur mycket skatt du betalar:

• Din kommunalskatt (varierar beroende på var du är folkbokförd)
• Eventuell statlig inkomstskatt (på inkomster över en viss nivå)
• Avdrag som du har rätt till (t.ex. reseavdrag)
• Kyrkoavgift och eventuella andra avgifter

För en mer exakt beräkning rekommenderar vi att du använder SpeedLedgers lönekalkylator eller Facket.nets skatteguide. Dessa verktyg ger dig en god uppskattning av din nettolön baserat på aktuella skattesatser.

Tips för lönesamtalet

Även om grundlönen i Botkyrka kommun baseras på kollektivavtal, finns det utrymme för individuell lönesättning. Här är några tips för att förbereda dig inför ditt lönesamtal:

1. Gör din research: Ta reda på löneläget för din yrkesgrupp, både inom kommunen och i närliggande kommuner.
2. Dokumentera dina prestationer: Konkreta exempel på hur du bidragit till verksamheten stärker dina argument.
3. Var realistisk: Sätt rimliga förväntningar baserat på din erfarenhet och kommunens ekonomiska ramar.
4. Var konstruktiv: Fokusera på dialog snarare än konfrontation. Lönesamtalet är en möjlighet att diskutera både nuläge och framtid.

Fackförbund som Vision och Kommunal erbjuder också stöd och rådgivning inför lönesamtal. Som medlem kan du få hjälp med förberedelser och i vissa fall även ta med en facklig representant till samtalet.

Vanliga frågor om Botlön

Hur loggar jag in på Botlön-systemet?

Du loggar in via kommunens intranät eller direkt via Botlön-plattformen med de inloggningsuppgifter du fått av din chef.

När måste jag senast rapportera mina timmar?

Tidrapportering bör göras löpande, men måste vara inne senast den 10:e i månaden efter arbetad period för att komma med på nästkommande löneutbetalning.

Vad gör jag om jag glömt rapportera timmar från tidigare månader?

Kontakta din närmaste chef eller HR-avdelningen så hjälper de dig att registrera timmarna i efterhand.

Hur ser jag mina tidigare lönespecifikationer?

Tidigare lönespecifikationer finns tillgängliga under ”Historik” eller ”Mina lönespecifikationer” i Botlön-systemet.

Vem kontaktar jag vid problem med Botlön?

Vid tekniska problem kan du kontakta kommunens IT-support. För frågor om din lön eller tidrapportering, vänd dig till din chef eller HR-avdelningen.

Sammanfattning

Botlön är ett viktigt verktyg för timanställda i Botkyrka kommun och förenklar processen från arbetad tid till utbetald lön. Med den nya lönesatsningen för socialsekreterare, biståndshandläggare och LSS-handläggare visar kommunen också sitt engagemang för att erbjuda konkurrenskraftiga löner inom sektorer med rekryteringsutmaningar.

För dig som anställd är det viktigt att förstå hur systemet fungerar, vilka lönenivåer som gäller för din yrkesgrupp och hur du kan förbereda dig inför lönesamtal. Med rätt information och verktyg kan du ta kontroll över din löneutveckling och få ut maximalt av din anställning i Botkyrka kommun.

Har du fler frågor om Botlön eller löner i Botkyrka kommun? Kontakta HR-avdelningen eller din närmaste chef för mer information.