Genomsnittliga lönenivåer och regionala skillnader

Enligt senaste lönestatistik från 2025 ligger medianlönen för projektledare inom el på 43 800–48 900 SEK/månad. Här finns dock betydande regionala skillnader där Stockholm dominerar med en genomsnittslön på 54 800 SEK/månad, följt av Göteborg och Malmö med löner på 48 000–52 000 SEK. I mindre orter som Jönköping ligger lönen typiskt på 42 800–45 000 SEK.

Dessa skillnader kan förklaras av högre levnadskostnader i storstadsregioner, men också av att större och mer komplexa projekt ofta genomförs i storstäderna, vilket kräver mer erfarna projektledare. Dessutom är konkurrensen om kompetent personal högre i storstadsregionerna, vilket driver upp lönerna.

Erfarenhet och branschpåverkan

Erfarenhet är en avgörande faktor för lönesättningen. Lönespannet för projektledare inom el sträcker sig från 29 600 SEK för nyexaminerade till över 70 000 SEK för seniora roller med omfattande erfarenhet. Inom specifika områden som IT-integration och infrastrukturprojekt kan löner nå 55 000–80 000 SEK, medan den offentliga sektorn generellt ligger 3–5% lägre än den privata.

Certifieringar är en annan faktor som påverkar lönen markant. Projektledare med certifieringar som PMP (Project Management Professional) eller PRINCE2 kan förvänta sig 6–20% högre lön enligt uppgifter från Axelos. Detta beror på att certifieringar validerar specialkompetens och projektledningsmetodik som är värdefull för arbetsgivare.

Framtida trender och externa faktorer

Den pågående digitaliseringen har ökat lönegapet mellan tekniska och icke-tekniska projektledare med 12–15% sedan 2023. Projektledare som kan kombinera elteknisk kunskap med digital kompetens är särskilt värdefulla på arbetsmarknaden.

Förnyelsen av det svenska elnätet och den accelererande elektrifieringen av samhället förväntas fortsätta driva efterfrågan på kvalificerade projektledare. Branschen förutspår ett behov av 300+ nya projektledare inom elkraft under de kommande åren, vilket sannolikt kommer att ha en positiv effekt på lönenivåerna.

Typiska arbetsuppgifter och ansvar

En projektledare inom el har ett brett ansvarsområde som omfattar planering, samordning och genomförande av elinstallationsprojekt. Typiska arbetsuppgifter inkluderar att upprätta och följa upp budgetar och tidsplaner, samt att säkerställa att projekten genomförs enligt Elsäkerhetsverkets regler (ESA) och gällande arbetsmiljölagar.

Arbetet innebär också omfattande kontakt med kunder, leverantörer och myndigheter. Projektledaren förväntas hantera risker proaktivt och leda team bestående av elektriker, ingenjörer och andra specialister. I rollen ingår även att skapa projektdokumentation och att säkerställa att alla säkerhetsföreskrifter följs, vilket är särskilt viktigt inom elbranschen.

Utbildning och certifieringar

Den vanligaste utbildningsbakgrunden för projektledare inom el är antingen YH-program i elinstallation (240 poäng) eller en civilingenjörsexamen med inriktning mot elkraft. Flera yrkeshögskolor erbjuder specialiserade utbildningar inom området, till exempel STI:s YH-utbildning ”Projektledare Elinstallation”.

För att stärka sin position på arbetsmarknaden väljer många att komplettera sin grundutbildning med certifieringar som ICP (Installationsbranschens Certifierade Projektledare) eller internationella certifieringar som PMP (Project Management Professional). Dessa certifieringar ökar inte bara konkurrenskraften utan har också en direkt positiv inverkan på lönenivån.

Efterfrågad kompetens

Arbetsgivare inom elbranschen söker projektledare med specifik expertis inom flera områden. Särskilt efterfrågad är kunskap inom:

• Entreprenadjuridik och arbetsrätt, vilket är viktigt för att hantera avtal och säkerställa att projekten genomförs enligt gällande lagar och regler.
• Projektering och kalkylering, kompetenser som gör det möjligt att planera och budgetera projekt effektivt.
• Elsäkerhet (ESA) och erfarenhet av SAP-system eller liknande verktyg för projektplanering och resursallokering.

Utöver dessa tekniska färdigheter värdesätts även ”mjuka” kompetenser som kommunikationsförmåga, ledarskap och problemlösning högt. Projektledare måste kunna kommunicera effektivt med olika intressenter och hantera konflikter som kan uppstå under projektets gång.

Fackliga avtal och lönesättning

Lönesättningen för projektledare inom el påverkas i hög grad av kollektivavtal som förhandlas fram av fackförbund som Svenska Elektrikerförbundet eller Unionen. Dessa avtal sätter ramar för minimilöner och andra villkor, men individuell förhandling spelar också en viktig roll.

Det finns noterbara skillnader mellan privat och offentlig sektor, där den privata sektorn generellt erbjuder 5–10% högre löner. Detta beror delvis på att offentlig sektor ofta har striktare budgetramar, medan privata företag kan vara mer flexibla i sin lönesättning för att attrahera och behålla topptalanger.

Karriärvägar och kompetensutveckling

För att avancera till seniora roller inom projektledning krävs vanligtvis 5–10 års erfarenhet och dokumenterade framgångar i att leda större projekt. Många projektledare väljer att specialisera sig inom specifika områden som förnybar energi eller smartnätsteknik, vilket kan ge löneökningar på 15–25% jämfört med generalistroller.

YH-utbildningar som Projektledare Elkraft från STI och liknande program ökar möjligheterna att avancera till roller som konsult eller arbetsledare. Många erfarna projektledare väljer också att starta egen konsultverksamhet, vilket kan öka inkomstpotentialen ytterligare, men också innebär större risk och ansvar.

Framgångsrika förhandlingstaktiker

Experter på löneförhandling inom elbranschen rekommenderar flera strategier för att maximera din lön:

1. Dokumentera dina prestationer: Förbered konkreta exempel på hur du har sparat kostnader, effektiviserat processer eller levererat projekt före deadline. Kvantifierbara resultat ger starka argument i förhandlingen.
2. Researcha marknaden grundligt: Använd tillförlitliga källor som SCB:s statistik eller Jobteds lönedata för att ha aktuella siffror som stöd i din förhandling.
3. Förhandla om icke-monetära förmåner: Om lönebudgeten är begränsad, överväg att förhandla om flexibel arbetstid, utbildningsbudget eller aktieoptioner som kan vara värdefulla komplement.
4. Investera i certifieringar: PMP-certifierade projektledare tjänar i genomsnitt 20% mer än icke-certifierade kollegor, vilket gör detta till en lönsam investering i din karriär.

Framtida möjligheter och utmaningar

Elbranschen förväntas växa med 8% årligen fram till 2030, driven av den gröna omställningen och integration av nya teknologier som AI-driven projektstyrning. Detta skapar många möjligheter för projektledare med rätt kompetens.

Samtidigt står branschen inför utmaningar i form av allt mer komplexa regelverk och en betydande brist på erfaren personal. Dessa faktorer skapar ett positivt tryck på lönesättningen, särskilt för projektledare som kan hantera komplexa projekt och navigera i en föränderlig regulatorisk miljö.