Så mycket tjänar piloter på SAS 2025 – lön och villkor

Pilotlöner på SAS – genomsnitt och nivåer

Svenska SAS-piloters lönestruktur präglas av tydliga löneintervall där genomsnittslönen ligger på cirka 95 000 SEK per månad, inklusive diverse tillägg. Inom denna modell varierar lönen markant beroende på erfarenhet, tjänstgöringstid och befattning – där nyanställda styrmän tjänar omkring 30 000–35 000 SEK i månaden medan erfarna kaptener kan nå löner på mellan 120 000 och 150 000 SEK per månad.

Denna uppdelning speglar en erfarenhetsbaserad löneutveckling där kaptenens högre ansvar och längre tjänstgöringstid motiverar en betydande löneökning. Det är även tydligt att SAS, jämfört med sina nordiska konkurrenter, ofta ligger på en annan nivå när det gäller lönestrukturen – med exempelvis danska och norska piloter som tjänar i snitt högre.

För den som vill läsa mer om hur lönerna på SAS presenteras och diskuteras från ett branschperspektiv, finns en detaljerad genomgång hos Travel News – Så mycket tjänar SAS-piloterna.

Om du är intresserad av att jämföra lönestrukturen med andra yrkeskategorier, kan du ta del av vår guide för civilingenjörer i datateknik, där liknande principer kring erfarenhet och ansvar påverkar löneutvecklingen.

Vad påverkar lönen för piloter

Lönen för en SAS-pilot bestäms av flera avgörande faktorer som tillsammans speglar pilotens erfarenhet, ansvar och vilka typer av uppdrag som genomförs. En central faktor är tjänstgöringstiden – ju längre tid du har i yrket, desto högre lön kan du förvänta dig. Detta eftersom erfarenhet inte bara medför ökad kompetens, utan även större ansvar vid hantering av komplexa flygplan och långdistansuppdrag.

En annan viktig aspekt är vilken befattning piloten har. Nyanställda styrmän, som ofta börjar med löner i spannet 30 000–35 000 SEK per månad, ser en tydlig löneutveckling när de avancerar till kaptenspositioner. Denna löneökning beror på ökat ansvar gällande säkerhet och operationell ledning, vilket gör att erfarna kaptener kan nå lönenivåer på mellan 120 000 och 150 000 SEK per månad.

Utöver erfarenhet och position påverkas lönen också av vilken typ av flygplan och rutter piloten hanterar. Piloter som opererar med större och mer tekniskt avancerade flygplan eller som utför internationella långdistansvägar får ofta för högre ersättning, då dessa uppdrag kräver specialkompetens och en extra förberedelse inför varje flygning.

Kollektivavtal och fackliga förhandlingar spelar ytterligare en viktig roll i lönesättningen. Dessa avtal säkerställer inte bara en grundnivå för lönerna, utan inkluderar även förmåner som pensionsplaner, hälsoförsäkringar och reseförmåner – viktiga komponenter i den totala ersättningen för en pilot.

För en djupare titt på vilka aspekter som ligger till grund för lönestrukturen inom SAS, kan du läsa mer i Löninfo – SAS-piloter: Så mycket tjänar de egentligen.

Jämförelse med andra flygbolag

SAS-piloternas lönestruktur har visat sig vara konkurrenskraftig, men när man jämför med andra flygbolag i regionen blir intressanta skillnader tydliga. Medan SAS-piloter generellt ligger på en högre nivå jämfört med många inrikes och regionala flygbolag, rapporteras ofta att konkurrenter från Norge och Danmark erbjuder ännu högre lönenivåer. Denna skillnad beror dels på olika kollektivavtal och dels på att vissa internationella bolag kan erbjuda extra förmåner och bonusstrukturer, vilket påverkar den totala ersättningen.

När man analyserar lönedata visar det sig att medan en SAS-pilot i genomsnitt tjänar omkring 95 000 SEK per månad inklusive tillägg, ligger lönerna inom andra nordiska flygbolag – särskilt i Danmark och Norge – märkbart högre. Samtidigt finns det svenska aktörer på marknaden där pilotlönerna är något lågre, vilket speglar skillnader i företagsstorlek, flygplansflotta samt de rutter som bemannas.

För den som vill fördjupa sig ytterligare i hur ersättningsstrukturerna för SAS-piloter står sig i en internationell jämförelse, rekommenderar vi att läsa vidare hos Lönedata för SAS-piloter.

Dessutom kan det vara intressant att jämföra med lönestatistik inom helt andra yrkesområden, där erfarenhetsbaserade löneutvecklingar även är avgörande. Ta gärna en titt på vår kompletta lönestatistik för civilingenjörer för att se hur principerna ibland kan spegla varandra över olika branscher.

Förmåner och villkor för piloter

Utöver den konkurrenskraftiga lönen omfattas SAS-piloter av ett brett utbud av förmåner och reglerade anställningsvillkor som är centrala för en långsiktig och trygg karriär i flygbranschen. Dessa villkor bidrar inte bara till den ekonomiska ersättningen utan säkerställer även en god arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid.

• Pensions- och försäkringslösningar: SAS erbjuder genom kollektivavtal robusta pensionsplaner med kompletterande tjänstepension, vilket ger piloterna en trygg ekonomisk framtid. Hälso- och olycksfallsförsäkringar är också en självklar del av paketet, utformade för att möta de krav som yrket ställer.
• Reseförmåner: En av de uppskattade extraförmånerna är möjligheten till fri eller rabatterad flygning för såväl piloter som deras närstående, vilket underlättar både arbetet och privata resor.
• Fortbildning och kompetensutveckling: För att upprätthålla den höga säkerhetsstandarden och den tekniska kompetensen investerar SAS kontinuerligt i utbildning och certifieringsprogram. Detta skapar goda förutsättningar för både karriärutveckling och löneökning.
• Arbetstidsregler och viloperioder: Arbetstidsreglerna, som fastställs i kollektivavtal, garanterar strukturerade viloperioder och övertidsersättning. Dessa regler är viktiga för att hantera den oregelbundna arbetstid som är typisk inom flygindustrin och bidrar till en hållbar arbetsmiljö.

Genom de kollektivavtal som förhandlats fram med pilotfacket säkerställs att alla dessa förmåner integreras i den totala ersättningen, vilket också innebär att anställningsvillkoren blir transparenta och förutsägbara över tid. Detta ger både nya och erfarna piloter en tydlig grund för hur deras villkor utvecklas i takt med ökad erfarenhet och ansvar.

För den som vill jämföra hur förmånsstrukturer kan se ut i andra yrkesroller inom branschen, kan du ta del av vår kompletta guide för juniora projektledare.

Vill du fördjupa dig ytterligare i vilka villkor som gäller inom flygbranschen, rekommenderar vi även en titt på SAS – officiella villkor, där du hittar detaljerad information direkt från flygbolaget.

Karriärutveckling och framtidsutsikter

SAS erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där kontinuerlig fortbildning och ett brett internutbildningsprogram är centrala delar i piloternas karriärutveckling. Förutom den erfarenhetsbaserade löneutvecklingen, bidrar certifieringsprogram, avancerade simulatorträningar och mentorskap till att stärka den professionella kompetensen. Detta skapar goda förutsättningar för piloter att avancera till högre befattningar och att även bredda sina yrkesroller med internationella uppdrag.

Digitaliseringen och den tekniska utvecklingen inom flygindustrin innebär att framtidens piloter ständigt behöver uppdatera sina färdigheter. De nya teknologierna ställer ökade krav på teknisk kompetens och flexibilitet, vilket också öppnar upp för specialiseringar och ledarroller inom företagets operativa och strategiska områden. Branschens utveckling innebär dessutom att det finns möjligheter att kombinera erfaren pilotkompetens med ledningsuppdrag och affärsutveckling.

För att få en jämförelse av hur karriärutveckling ser ut inom andra tekniskt avancerade yrken, kan du läsa vidare i vår guide för civilingenjörer inom maskinteknik, där liknande principer kring fortbildning och ansvarstagande präglar löneutveck