Vad tjänar en barnsjuksköterska 2025?
Om du funderar på att bli barnsjuksköterska eller redan jobbar inom yrket är lönen ofta en central fråga. Enligt aktuell statistik från Lönexperten ligger medellönen för sjuksköterskor på cirka 46 200 kr i månaden 2025, och barnsjuksköterskor tenderar att ligga i samma intervall. Den exakta siffran beror på var du jobbar, hur länge du arbetat och om du är i privat eller offentlig sektor.
Här får du en konkret bild av löneläget 2025, från ingångslön till hur regionala skillnader och sektor påverkar din månadslön. Du får också praktiska tips på hur du förhandlar bättre.
Viktigaste takeaways:
- Medellön för barnsjuksköterskor ligger runt 46 000–47 000 kr/mån 2025 (beroende på region och arbetsgivare)
- Ingångslönen som nyexaminerad startar typiskt vid 38 000–41 000 kr/mån
- Lönespridningen mellan regioner är 3 000–6 000 kr, med högst löner i storstadsregioner
- Privat sektor betalar ofta 2 000–4 000 kr mer än kommun/region för samma roll
- Du har bättre förhandlingsläge än du tror – särskilt med specialistkompetens eller BVC-erfarenhet
Medellön för barnsjuksköterska 2025
Precis som för andra sjuksköterskeroller stiger lönen stadigt. Enligt SCB låg den generella medellönen i Sverige på 41 600 kr per månad 2024, men vårdyrken med specialistkompetens ligger högre.
För barnsjuksköterskor handlar det främst om vart din arbetsgivare hör hemma geografiskt och vilken sektor du arbetar i. Den offentliga sektorn följer kollektivavtal med förutsägbara steg, medan privata vårdgivare ofta kan erbjuda högre ingångslöner men med större variation.
Löneutveckling de senaste åren
Löneökningarna för sjukvårdspersonal har följt både inflation och ökad efterfrågan. 2020 kunde en sjuksköterska inom barn- och ungdomsvård räkna med runt 40 000–42 000 kr/mån. 2025 har siffran rört sig uppåt med cirka 10–15 % nominellt. SCB:s löneutvecklingsstatistik visar en stadig tillväxt, även om reallöneutvecklingen (efter inflation) varit mer modest.
Nya kollektivavtal för 2025, bland annat Kommunals avtal, har gett ytterligare höjningar för personal inom vård och omsorg. Även om avtalet främst berör undersköterskor och barnskötare, påverkar det lönestrukturen och referensramar även för sjuksköterskor.
Ingångslön och erfarenhet
Som nyexaminerad barnsjuksköterska kan du räkna med en ingångslön mellan 38 000 och 41 000 kr per månad, beroende på arbetsgivare och region. Det är den lön du får med under två års erfarenhet.
Efter 5 och 10 år
När du har jobbat fem år kan du förvänta dig cirka 44 000–47 000 kr/mån. Efter tio år ligger många på 48 000–52 000 kr, särskilt om du har specialisering eller ledande roll. Det är inte ovanligt att barnsjuksköterskor som arbetar på BVC (barnavårdscentraler) eller neonatalavdelningar tjänar i det övre spannet, eftersom dessa roller kräver högre kompetensnivå.
Faktorer som påverkar din lön
- Specialisering: BVC, neonatal, barn-IVA eller barn-onkologi ger ofta högre lön
- Chefs- eller koordinatoransvar: Leder du ett team eller projekt ökar lönen med 3 000–8 000 kr/mån
- Vidareutbildning: Specialistsjuksköterskeutbildning med inriktning barn/ungdom höjer marknadsvärdet
- Jourtjänstgöring och obekväm arbetstid: Ob-tillägg kan ge 5 000–10 000 kr extra per månad i genomsnitt
- Facklig tillhörighet: Vårdförbundet eller annat fackförbund ger stöd vid lönesamtal och kollektivavtal
Om du precis har tagit examen, fokusera på att samla bred erfarenhet de första två åren. Efter det kan du välja specialisering eller sektor – då har du bättre förhandlingsposition och vet vad du faktiskt gillar att jobba med.
Lön per region i Sverige
Geografin spelar större roll än många tror. Stockholm, Göteborg och Malmö har högre levnadskostnader, men också högre löner. Samtidigt kan mindre orter erbjuda rekryteringsbidrag eller andra förmåner för att locka barnsjuksköterskor.
| Region | Medellön (kr/mån) | Ingångslön (kr/mån) | Kommentar |
|---|---|---|---|
| Stockholm | 48 000–50 000 | 41 000–43 000 | Högst löner, stor efterfrågan |
| Västra Götaland | 46 000–48 000 | 39 000–41 000 | Göteborg driver lönenivån |
| Skåne | 45 000–47 000 | 39 000–41 000 | Malmö och Lund med högre snitt |
| Övriga Sverige | 43 000–46 000 | 38 000–40 000 | Variation mellan små och medelstora städer |
Data baseras på SCB:s lönestrukturstatistik för regioner samt branschrapporter. Om du bor i en mindre ort kan arbetsgivare kompensera med flexibel schemaläggning, kompetensutveckling eller bostadsbidrag.
Varför är skillnaderna så stora?
Storstadsregionerna har fler privata aktörer, vilket driver upp konkurrensen om personal. Dessutom är levnadskostnaderna högre, vilket gör att arbetsgivare måste erbjuda mer för att behålla kompetens. I mindre kommuner kan däremot arbetsvillkoren vara lugnare, med mindre stress och bättre balans – något som väger tungt för många även om lönen är något lägre.
Privat vs offentlig sektor
Skillnaden mellan privat och offentlig sektor är ofta 2 000–4 000 kr/mån för samma roll. Privata vårdgivare – som privata BVC, specialistmottagningar eller hemsjukvård – har större frihet att sätta löner och kan ofta matcha eller överträffa kommunala nivåer.
| Sektor | Medellön (kr/mån) | Fördelar | Nackdelar |
|---|---|---|---|
| Offentlig (region/kommun) | 44 000–46 000 | Trygg anställning, pensionsavtal, kollektivavtal | Långsammare löneutveckling, mer byråkrati |
| Privat vårdgivare | 46 000–50 000 | Högre ingångslön, flexibilitet, fler karriärvägar | Mer fokus på effektivitet, varierande villkor |
BVC-specifika löner
Barnhälsovård är en av de mest specialiserade rollerna inom barnsjukvård. BVC-sjuksköterskor har ofta specialistutbildning och arbetar självständigt, vilket gör att lönen tenderar att ligga i det övre spannet – 47 000–50 000 kr/mån för erfarna. På privata BVC kan lönen vara ännu högre, särskilt i storstadsområden där konkurrensen om patienter är stor.
Om du vill maximera din lön tidigt, överväg att jobba privat de första åren. Sedan kan du alltid gå tillbaka till offentlig sektor med högre erfarenhetsnivå och bättre förhandlingsposition.
Lön efter skatt
Bruttolön är en sak, nettolön en annan. Med en månadslön på 46 000 kr betalar du cirka 11 000–13 000 kr i skatt beroende på kommun, vilket ger ungefär 33 000–35 000 kr efter skatt. Med 50 000 kr brutto landar du på cirka 36 000–38 000 kr netto.
Beräkningsexempel
Säg att du tjänar 46 000 kr/mån och bor i Stockholm (kommunalskatt ca 32 %):
- Skatt: cirka 12 400 kr
- Netto: cirka 33 600 kr
I en kommun med lägre skattesats (till exempel 29 %) får du ut lite mer – cirka 34 500 kr efter skatt. Skillnaden mellan kommuner kan alltså bli 1 000–2 000 kr/mån, vilket är värt att tänka på när du väljer var du vill jobba.
För att få en exakt bild av din nettolön kan du använda SCB:s eller Skatteverkets beräkningsverktyg online. Tänk också på att jobbskatteavdrag och eventuella avdrag för resor eller fackavgift påverkar slutresultatet.
Så förhandlar du bättre lön som barnsjuksköterska
Många underskattar hur mycket spelrum de har. Även inom offentlig sektor finns utrymme att förhandla, särskilt om du har specialkompetens, erfarenhet eller är villig att ta ansvar utöver ordinarie tjänst.
Konkreta steg för förhandling
- Kartlägg marknaden: Använd SCB:s lönesök för att se vad andra med liknande roll tjänar i din region.
- Dokumentera din kompetens: Lista specialiseringar, kurser, ansvar och resultat du bidragit med.
- Välj rätt tidpunkt: Lönesamtal i samband med årlig lönereview, efter avslutad vidareutbildning eller när arbetsgivaren har rekryteringsbehov ger bäst utväxling.
- Var konkret: Säg inte ”jag vill ha mer pengar”, säg ”baserat på min specialistutbildning och femåriga erfarenhet inom neonatalvård vill jag diskutera en lön på 48 000 kr, vilket matchar regionsnivån för min roll.”
- Använd facket: Vårdförbundet kan hjälpa till med underlag och stöd i lönesamtal – du behöver inte gå in ensam.
Vanliga misstag att undvika
- Att inte förhandla överhuvudtaget: Många accepterar första erbjudandet, men de flesta arbetsgivare förväntar sig att du förhandlar.
- Att jämföra med fel grupp: Jämför med barnsjuksköterskor med liknande erfarenhet, inte med allmänsjuksköterskor eller undersköterskor.
- Att bara prata om pengar: Förmåner som flexibilitet, kompetensutveckling eller möjlighet att jobba deltid kan vara lika värdefulla som löneökning.
- Att vänta för länge: Om du inte får gehör efter upprepade samtal, överväg att byta arbetsgivare – marknaden är het för barnsjuksköterskor just nu.
Om du jobbar offentligt, kolla vad motsvarande privata aktörer erbjuder i din region. Använd det som argument i lönesamtalet – ”Privata BVC i området erbjuder 4 000 kr mer för samma roll, hur ser ni på det?”
När lönestatistiken inte säger hela sanningen
Det är lätt att fastna i siffror, men verkligheten är mer nyanserad. Medellöner döljer extremerna: någon tjänar 38 000 kr, någon annan 55 000 kr. Din faktiska lön beror på dina val – vilken arbetsgivare, hur mycket ob du tar, om du väljer att specialisera dig.
En annan sak att tänka på: lön är inte allt. Om du jobbar på en avdelning där du går hem varje dag med energi kvar, med kollegor som stöttar och en chef som ser dig – då kan 44 000 kr kännas bättre än 50 000 kr i en miljö där du sliter ut dig.
Samtidigt ska du inte acceptera en låg lön bara för att ”man gör det för patienternas skull”. Det är ett legitimt yrke som kräver hög kompetens, och du förtjänar att bli kompenserad därefter.
Vanliga frågor om barnsjuksköterska lön
Hur mycket tjänar en barnsjuksköterska i Stockholm 2025?
I Stockholm ligger medellönen för barnsjuksköterskor på cirka 48 000–50 000 kr per månad 2025. Ingångslönen för nyexaminerade startar runt 41 000–43 000 kr. Privata vårdgivare och specialiserade roller som BVC eller barn-IVA kan erbjuda ännu högre löner, upp mot 52 000–55 000 kr för erfarna med specialistkompetens. Ob-tillägg och jourer kan också höja den totala månadsinkomsten avsevärt.
Vad är ingångslönen för en nyexaminerad barnsjuksköterska?
Ingångslönen för nyexaminerade barnsjuksköterskor (under två års erfarenhet) ligger typiskt mellan 38 000 och 41 000 kr per månad. I storstadsregioner som Stockholm, Göteborg och Malmö kan den vara något högre, medan mindre orter ofta ligger i nedre delen av spannet. Privata arbetsgivare kan erbjuda 1 000–3 000 kr mer än offentliga för att attrahera ny kompetens, särskilt i områden med personalbrist.
Hur stor är löneskillnaden mellan privat och offentlig sektor?
Generellt tjänar barnsjuksköterskor i privat sektor cirka 2 000–4 000 kr mer per månad än i offentlig sektor för samma roll och erfarenhetsnivå. Privata vårdgivare har större flexibilitet i lönesättning och kan matcha eller överträffa regionala och kommunala löner. Däremot kan offentlig sektor erbjuda tryggare anställningsvillkor, bättre pensionsavtal och tydligare kollektivavtal, vilket kan väga upp löneskillnaden beroende på vad du prioriterar.
Hur mycket tjänar en barnsjuksköterska på BVC?
BVC-sjuksköterskor har ofta specialistutbildning och arbetar självständigt med barnhälsovård, vilket ger högre lön. Medellönen ligger på cirka 47 000–50 000 kr per månad, och erfarna BVC-sjuksköterskor i privat sektor kan tjäna upp mot 52 000–54 000 kr. Rollen kräver bred kompetens inom vaccination, utvecklingsuppföljning och föräldrastöd, vilket motiverar den högre lönenivån jämfört med mer generella barnsjukskötersketjänster.
Hur påverkar erfarenhet lönen som barnsjuksköterska?
Erfarenhet spelar stor roll för lönenivån. Efter fem år kan du förvänta dig cirka 44 000–47 000 kr per månad, och efter tio år ligger många på 48 000–52 000 kr. Om du dessutom har specialistkompetens, chefs- eller koordinatoransvar eller arbetar inom högspecialiserade områden som neonatal- eller intensivvård kan lönen öka ytterligare. Kontinuerlig vidareutbildning och fackligt stöd i lönesamtal hjälper också till att accelerera löneutvecklingen.
Vilka faktorer kan ge högre lön som barnsjuksköterska?
Flera faktorer höjer din marknadslön: specialistutbildning inom barn/ungdom, erfarenhet från högspecialiserade avdelningar (IVA, onkologi, neonatal), ledande eller koordinerande roller, arbete i privat sektor, geografisk placering i storstadsregion, och viljan att ta jourer och arbeta obekväm arbetstid. Ob-tillägg kan ge 5 000–10 000 kr extra per månad i genomsnitt. Facklig tillhörighet och aktivt deltagande i lönesamtal ger också bättre förhandlingsposition och insyn i vad som är rimliga lönenivåer för din kompetens.
Inga kommentarer än